其實春玲在這裡有種很危險的感覺，萬一譚杏真的想到什麼方麵去了，人一激動，沒準就做出什麼讓人意想不到的事情來，真不知怎麼收場才好。她衝譚杏伸出手掌來，在譚杏的眼前晃了晃，顯然沒有什麼反應，她就說道：“譚杏，我真走了，你就彆想那麼多了吧？留下來繼續努力地工作，掙到你自己應該得到的，怎麼樣？”
譚杏這個人有一個很嚴重的冒病，就是性格上的兩重性。有時候，譚杏可以很顛很耍脫，就如一個很開朗活潑的小男孩；可有時候，譚杏又是個非常憂鬱的一個人。沉思起來，可以把周圍的世界完全忘掉，讓人一看，不敢相信譚杏是如此的沉靜！
春玲和譚杏說了兩句她要走了的說話後，也不容譚杏在沉思中清醒過來，怕出什麼事承擔不起，靜悄悄地溜出譚杏的辦公室去。等到譚杏從沉思中回過神來的時候，已經不見了春玲。平時譚杏與她調侃、玩笑慣了，她的溜走倒沒讓譚杏感到很意外。其實譚杏之所以能夠在她麵前忘我到不知現實，主要還是因為對於春玲，他們之間沒有什麼可避諱的，才會這樣子的。
“春玲，你先彆急著走出去嘛，我還有事沒和你說完呢，反正我想的就是昨晚我拉起你的手的事，萬一真的事件被放大了，我會主動承擔一切的，所以，我想讓你也安心於工作就是了！”譚杏自言自語地說。
既然譚杏能夠這樣安慰春玲，這表明譚杏對自己的言行和即將要做的事情是清楚的。正如春玲所說的那樣，譚杏必須繼續努力地工作，或者說，譚杏要裝作很努力工作的樣子。這個念頭在譚杏的腦海裡一出現，譚杏就立即想到自己昨天發給劉彼得的方案。
譚杏想，怎麼樣自己得表現出自己正在努力地工作，不如直接去問問他看了方案沒有？有什麼意見嗎？不管他采納與否，都表明自己仍在不斷地工作著。譚杏一邊想著，一邊低頭低腦地走出了自己的辦公室，來到劉彼得的總裁辦公室門口時，正想敲門進去的，卻聽得劉彼得正和潘國慶說話兒。譚杏不覺倒抽了一口氣兒！
開發公司的總裁辦是在大辦公室裡倒製出來的一個內部二層樓來。並且，總裁辦公室是由磨沙玻璃間隔出來的。在兩米多高的地方，磨沙的部分就沒有了。也就是說，超過兩米以上部分，是可以直接看到樓下大辦公的情況的。
而磨沙玻璃部分雖然不能直接對望，但人影兒還是依稀可以看到的。也就是說，隻要總裁辦公室裡麵有兩個人時，從樓下就可以看到的。但是，譚杏這個人一走神，就很投入的。在來劉彼得辦公室路上，譚杏思想開小差了，根本就沒有注意到樓上有彆人！
等到譚杏發覺自己這個錯誤的時候，譚杏人已經站在劉彼得辦公室門口的下幾級樓梯上了。這裡剛好能夠聽到辦公室裡的說話聲，因為辦公室門沒有掩好，又不會被辦公室裡的人看到。譚杏就站在這麼一個位置上，才驚覺自己太大意了。怎麼沒看清楚樓上有彆人就上來呢？
本來，譚杏發現自己太冒昧的時候，就應該轉身走下樓去就是了。可是，這時候，譚杏的心裡忽然冒出一個好奇的念頭來：這個潘國慶到底想和劉彼得說什麼事呢？會不會與自己有關？譚杏近來對自己的事情突彆敏感，好象彆人說什麼與做什麼，都會聯係到自己的一樣。一種強烈的好奇心讓譚杏停在了樓梯上不動了，譚杏決定在樓梯上偷聽一下，看看劉彼得和潘國慶到底會說些什麼事！
譚杏就那樣地站在樓梯的不上不下部分，側著身體，把耳朵緊緊地豎起來。如果辦公室裡兩人真說到自己了，譚杏就真想聽聽他倆對自己是怎麼看的，要真被他們發現了，吵起來，譚杏隻要聽到劉彼得說一聲要和譚杏分手，譚杏立馬收拾東西走人。
“國慶，你說你那個投資人覃小瓊，為什麼剛把資金投進來，第一件事就是要為開發公司所有員工加工資呢？我總感到不太真實，好象也不太合情理，你說呢？”劉彼得狐疑地問。
“是這樣的，劉總，我在說服覃小瓊投資我們開發公司的時候，就把開發公司的團隊向她介紹過了。她已經知道我們開發公司的人員是不可多得的人才，要真有人因為工作量的增加而離職的話，不僅是離職者個人的損失，也是開發公司老板的損失。可能就是為了這個原因，所以她使出了這一招，先讓大家嘗到甜頭，再開始加大工作量吧？”潘國慶猜測道。
劉彼得搖了搖頭，“真沒見過這樣的投資人，不過，既然人家願意先使出籠絡人心這一招，對我們開發公司的全體員工來說，未尚不是一件好事！我就怕大幅度提高工資後，我們所做的業績不如人家所期望的，那可怎麼辦？”
劉彼得的擔憂不無道理，雖然說開發公司轉型之後業績確實越來越好。問題是，大筆投入之後，開發公司的營利能夠跟得上投入成正比嗎？畢竟設想的事與實際是有所差距的。作為投資人，一般都功利性較強。穩妥的辦法是，設計一個業績增長的刺激方案，當業績達到要求，而開發公司的收益也明顯向好時，為了鼓勵大家的工作積極性，才會實行加工資。
現在，在還沒有看到實績之前，就對全體員工增加工資，而且還是大幅度提高！這事說出來還真讓人感到不可思議！就算這個覃什麼來著的投資人是個慈善家，那也還得看她所做的是否給她減少了多少繳稅呢。
投資人覃小瓊才把一大筆錢投到新城區開發公司不到一個星期，就主動提出要給開發公司全體員工增加工資，除了有勃於常規，還顯得她的投資手段生疏。說到底，投資人對開發公司的情況至今仍然建立在聽介紹，看報表，分析財務收支的基礎上的。就算她能夠判斷得出開發公司有發展前景，但也不能那麼兒戲地大手一揮，就說加工資！你以為她的錢中福彩得來的嗎？
除非她真的深入了解了開發公司，也看到開發公司的發展潛力很美好，並做到了胸有成竹，她才會為了籠絡人心而這麼做。可是，忽然間投資人就說要給每個員工加工資，而且還是大幅度地增加，真有些天上掉餡餅的意思了！
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