大廳中的全息觸屏中，已經給出了三人這次試煉任務的分數，王風3顆星10分，張思一和雷爾都是2顆星8分。
發展神仆的要求也顯示在了全息觸屏上麵，他們的神使印記在試煉結束後就多了發展神仆的功能。
三人現階段可以發展七名神仆，隻要在神使印記上麵輸入對方的信息或者近距離選定，都可以定為預備神仆，對方無法反抗。
操作和平板電腦差不多，極其方便。
預備神仆最多可以是空出位置的兩倍，經過一場試煉得到合格以上評價後，為首的神使就可以批準預備神仆成為正式神仆。
預備神仆沒有神使印記，隻贈送一塊定位手表，隨時可以和三位神使進行交流，神使印記的新功能裡麵就有定位交流，和聊天軟件頗為相似。
定位手表也附帶一立方米儲物空間，但不能夠擴大，算是神使印記的閹割版。
試煉任務後，神仆也會被打分，但他們獲得的分數會累積到發展他們的神使身上，本身無法直接在神之寶庫兌換物品。
王風暗暗吃驚，這樣的話，神仆的生死就完全控製在神使手中了。
要是他不批準任何預備神仆轉正，豈不是次次都可以帶十四個炮灰去到試煉世界刷取分數。
這個念頭隻是一閃而過就被她否認了，試煉任務肯定會越來越難，帶臨時的炮灰毫無意義，沒有實力的話也刷不到什麼分數，穩定強大有效率的隊伍才是最好的。
這就像是投資，選對了行業的話，理論上來說投入越大收獲越多。
“大哥，你要兌換什麼，我先把分數還給你吧。”
又收獲了分數之後，雷爾感覺富裕了起來。
王風笑道：“沒必要，反倒是我應該分一些分數給你們，這次我獲得滿分完全是因為有二階武器在身上，得益於我的身份，大家做的事情其實都差不多。”
“我分數夠了，這次我們兩人隻是按照大哥的吩咐行動，任務完成得再是輕鬆不過，大哥完全不需要分給我們。”張思一正色道。
“是啊。”雷爾附和道，“大哥見多識廣，接下來發展神仆也肯定要大哥多操心，分數留在大哥身上肯定比給我們有用，多說就顯得生分了。”
“我雷爾彆的本事沒有，就是這雙眼睛從小就練尖了，大哥，我和三弟是完全相信你，接下來還要大哥為我參謀物品的兌換呢。”
兩位兄弟竟然這麼相信他，王風也不再矯情，接下來發展神仆，他是需要規劃一下隊伍的結構，反正分數都握在他們三人手中，到時候誰不夠用他就再給就是了。
三人對於神仆的事情商量了一下，最後王風做出總結，正式神仆第一標準就是可以相信，能力可以培養，心性不行就是養虎為患了。
王風決定接下來三人一起去到地球，三人的世界，他們在地球可以最快提升戰鬥力，不是實力的提升，而是槍械。
熱武器對普通人的戰力提升最快，任務世界的幫助到是其次，畢竟王風身上有龍吻，把槍械帶到雷爾和張思一的世界才是關鍵，他們要建立勢力會變得容易很多。
想想隻要短時間的訓練就能讓普通人壓製第一階段的修煉者，不懼第二階段的高手，那該是多大的優勢。
定好了計劃後，王風就需要機械音幫他解惑了。
首先是回歸三人世界的地點可不可以選擇，他是看到上古仙陣就有這個想法的。
答案果不其然，隻需1個積分就可以兌換一個傳送定位點。
神之寶庫裡麵可以兌換的物品太多，他們上次也隻選擇性的查看了一小部分，有很多物品不知道再正常不過，還有有個服務到位的神。
狡兔三窟，王風選擇兌換了三個，比起試煉世界，顯然是現實世界更加需要長久的經營。
還有就是試煉世界的人物可不可以帶出來，機械音提供了兩個方法，一是給對方神仆的資格，還有就是收為私人奴仆。
收為奴仆不是口頭上答應就行，神之寶庫裡有一門收取奴仆的功法，是在對方靈魂上種下印記。
因為要收取的對象主動配合，而且對修煉者的靈魂強度，或者說是神識強度有要求，奴仆的數量和力量都有限製，條件比較苛刻，所以隻是第二階段的初級功法，隻要11個積分就可以兌換。
其實這門功法主要是用來培養妖獸之類的助手的，用在人身上劃不來。
在有意的查找下，王風又在神之寶庫找到了很多令人心動的好東西。
比如有個高科技營養機，隻要把好東西放進去，就能製造出營養劑和營養膏，和丹藥的效果沒有區彆，不需要下功夫煉製，成功率還更高，可以用電力或者靈力驅動，操作簡單，方便好用。
還有智能機器人，模樣俏麗，可以暖床可以打架，還能幫忙發展公司擴張勢力，絕對忠心，兌換後做個甩手老板毫無壓力。
還有宇宙巨艦，上麵還建有微型城市……
不能再看了，這樣會顯得他剛剛獲得的積分太渺小。
不過有些東西還是蠻有用的，他們三人暫時也沒人打算學習煉丹製藥之類的功法，要是湊一湊拿下營養機的話……還是要緩緩，他們手中也沒有什麼好東西，這種營養機，還是等到大量培養勢力時再兌換比較劃得來。
深思熟慮後，王風花費11個積分兌換了奴印術.
這門奴印術對於修煉精神力、神識、靈魂之力都有幫助，其實都是同一類力量，標準劃分裡麵，除了身體的力量就是精神的力量。
修煉精神力對於突破到第二階段有幫助，而且要是在下次試煉任務的時候就撿到個神獸幼崽什麼的，不能帶出去豈不是虧大了。
剩下的積分，王風暫時沒有動，他們的試煉任務並不是九死一生那種，伏魔拳和龍吻現在的實力下已經夠用了，留著積分到時候突破換丹藥或者發展隊伍，才是比較穩健的選擇。
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